FPTソフトウェアによる人材開発

FPTソフトウェアは前向きな姿勢をもつ組織として、新しい技術の獲得と新分野開拓のために常にダイナミックな人を募集しています。弊社では、非常に意欲的なチーム、最高の効率、そして世界レベルのリーダーを育成するために、全てのレベルの人材に大きく投資をしています。チームワークと長所を伸ばすことを奨励する弊社の職場において、才能が認識され、パフォーマンスが報われ、リーダーが育てられていきます。

お客様に更なる価値を提供

人材戦略

• 会社の年間成長率を約30～40%に設定を行い、社員のキャリア向上の機会を増加させます。
• 持続的成長のために集中トレーニングを提供します。
• エンジニアのためのキャンパスシステムを作り、半年毎の評価で社員の成果を素早く認識します。
• ヘルスケア、夏休みやその他手当等、社員への福利厚生制度の充実を図ります。
• 優秀人材グループを識別・育成し、離職率を5%未満目指します。

即戦力のある能力の高いリソースのプール

• ベトナム最大のIT大学の１つであるFPT大学はFPTコーポレーションの子会社であり、IT業界の要求を満たす将来の人材を準備する目的で設立されました。
• FPTソフトウェアは国内外の多くの有名な大学と密接に協力し、FPT大学も最大限に活用しながらIT業界の優秀なエンジニアを発掘・育成をしています。これらの大学からの学生たちは、２年次や３年次で授業の一環として、ＦＰＴが提供するインターンシップに参加することができます。
• 弊社の将来性ある社員に対し、実践的な職場環境、オンサイトの仕事、実践的教育やOJT等を提供し、外国語能力向上と様々なプロジェクトで使用される技術知識の向上を計ります。

連続的なトレーニング

FPTソフトウェアは独自のトレーニングセンターを所有しています。このセンターは、プロジェクトのために十分な量と質の人材を確保するためにリソースを管理し、トレーニングコースを提供する責任を負っています。新入社員は実際のプロジェクトに参画する前に厳しい研修を受け、また、経験豊富な社員も随時再研修を受けます。これにより弊社の社員全員が最新の開発にも対応できるようになります。