働きがいのある会社としての価値を高め、人財の獲得・成長力の強化に向けて新たな福利厚生制度を導入

ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：ド・ヴァン・カック）は、従業員が安心して働くことができ、それぞれが最大限のパフォーマンスを発揮できる労働環境を構築すること、また働きがいのある会社としての当社の価値をより強固にする取り組みを通じて、人財の獲得競争力・当社の成長力の強化を目的として、新たな福利厚生となる退職金制度を導入することをお知らせします。

退職金制度の概要

対象者

ＦＰＴジャパンホールディングス、及び子会社を含む正社員
※ただし、定年後再雇用社員（60歳以上の社員）は除く

制度の運用開始時期

2023年4月1日

導入する退職金制度のプラン

退職一時金制度
※企業独自の自由な制度設計ができ、また対象者が税制面の優遇を享受できるため

退職金制度の導入の背景

当社はこれまでも従業員にとって働きがいがあり、またそのご家族にとっても魅力的な企業であり続けられるよう、様々な人事制度の改定を重ねており、その成果は、外部の調査機関の評価結果 * にも現れていると理解しています。

今回の新たな制度導入には、不確実性が高まる社会情勢や激化する人財の獲得競争においても、多様化する従業員のキャリアやライフプランに寄り添い、優秀な人財の獲得・定着を図ることが当社の競争力の向上に不可欠であるという強い信念の下、導入が決定されました。
また、従業員の声を傾聴していく中で寄せられた、退職金制度への強いニーズに応えたい、という経営陣の強い思いもあります。

*ＦＰＴジャパングループは、GPTWジャパン社「働きがいのある会社」ランキング、「働きがいのある会社」女性ランキングにダブル選出されました

最高人事責任者 チン・バン・タオよりメッセージ

FPTジャパンは、従業員の成長を支援し、生産性を高め、将来のキャリアパスを構築するための環境構築に取り組んでいます。新たに導入する退職金制度を通じて、従業員が安心して働き、私たちの就業環境への満足度を高めること、また退職後も幸せで充実した人生を過ごせるようになることを期待しております。

当社には、16の異なる国から構成される従業員が働いており、多様な価値観が存在します。これからも、従業員が多様な働き方に寄り添い、安心・安全かつ魅力的な職場環境の構築に取り組んでまいります。

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